Come funziona e perchè conviene a pensionati e dipendenti richiedere il prestito personale con Cessione del Quinto
La Cessione del Quinto è uno strumento nato negli anni Cinquanta per favorire l’accesso al credito dei dipendenti statali. Ad oggi è ancora poco conosciuto nonostante sia uno dei prestiti più vantaggiosi sul mercato e sia stato esteso a tutti i dipendenti e pensionati INPS ed EXINPDAP.
E’ un tipo di prestito diffuso principalmente fra i pensionati con ben il 49% di richieste nel 2018 rispetto al 18% dei dipendenti pubblici e privati.
La cessione del quinto è un prestito personale a tasso fisso agevolato con addebito diretto sullo stipendio o sul cedolino pensionistico e che presenta una serie di tutele e agevolazioni che lo rendono un prestito comodo, sicuro e conveniente.
Ma vediamo nel dettaglio.
Perché conviene la cessione del quinto
Attraverso il proprio cedolino pensionistico o lo stipendio, dipendenti e pensionati possono attivare un prestito a tassi agevolati e restituirlo a rate di importo non superiore al 20% dell’importo netto dell’assegno.
Si tratta di un prestito non finalizzato in quanto non hai necessità di fornire nessuna giustificazione per ottenerlo. Il rimborso viene effettuato direttamente dal tuo datore di lavoro o dall’istituto previdenziale INPS o EXINPDAP nel caso di pensionati, attraverso una trattenuta diretta sul tuo cedolino o sulla busta paga.
Questa tipologia di prestito, a differenza dei prestiti personali tradizionali, viene erogato con più facilità, poiché la modalità di rimborso della rata è garantita dalle trattenute dirette alla fonte di reddito del richiedente.
Inoltre il tasso fisso e la rata costante ti garantiscono una gestione più serena del tuo debito avendo la certezza dell’importo da pagare per tutta la durata del prestito.
Chi può richiedere la cessione del quinto
Questo tipo di finanziamento non può essere richiesto da tutte le categorie di lavoratori o pensionati.
Rientrano tutti i dipendenti pubblici e statali con contratto a tempo indeterminato o a tempo determinato a patto che la durata del prestito non vada oltre la fine del contratto.
Anche i dipendenti privati con contratto a tempo indeterminato e con un’anzianità lavorativa di almeno 3 anni, possono richiedere la cessione del quinto. Inoltre il datore di lavoro deve avere un numero minimo di dipendenti, normalmente 16, e un capitale sociale superiore ad un minimo stabilito per dimostrare la solidità economica.
Tutti i pensionati INPS ed EXINPDAP.
Come funziona la cessione del quinto
La cessione del quinto può essere richiesta ed erogata dagli istituti di credito previsti dal D.L. n. 385/93, individuati negli intermediari finanziari iscritti in uno specifico elenco dell’Ufficio Italiano Cambi. Sono loro che vi seguiranno per la richiesta diretta al datore di lavoro o all’ente previdenziale INPS o EX INPDAP, ed effettueranno le fattibilità della richiesta: anzianità lavorativa, TFR ed età anagrafica, eventuali altri prestiti in corso, l’ammontare massimo dell’importo richiedibile, ecc.
Il datore di lavoro é obbligato ad accettare la richiesta di cessione del quinto da parte di un suo dipendente e non può rifiutare.
Un ulteriore vantaggio di questo tipo di prestito con Cessione del Quinto è che il prestito può essere richiesto anche da chi ha avuto precedenti disguidi bancari, protesti e pignoramenti.
Per effettuare la richiesta è sufficiente portare con sè la busta paga o il cedolino pensionistico e la documentazione di reddito che attesti il ruolo di lavoratore dipendente o ex nel caso dei pensionati.
Una volta inoltrata e accettata la richiesta, è il datore di lavoro o l’Istituto di Previdenza (INPS o ex INPDAP) a effettuare il rimborso mensile alla società erogatrice del prestito, trattenendo il quinto dal netto dello stipendio o della pensione.
Come chiedere la Cessione del quinto
Qualunque sia la motivazione che spinge una persona a richiedere un prestito, è importante scegliere un istituto finanziario serio e affidabile.
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